关于劳动赔偿详解

1. 赔偿N+1,不满半年按半月,满半年按一月
上限12个月,平均工资3倍
+1是在公司立马要你走的情况下吧,如果提前1个月,应该是没有+1一说
你需要证明因公司单方面解除劳动合同,如果你自己提出,是没有的
合同到期续签,如果在条件不变的情况下公司不续签,应该也是要n的

2. 现在hr的玩法都比较多,一般玩不过的,常见的,6月试用期、二份合同(所谓避税)、每年转公司签,
这些都是大坑,作为员工你基本没什么办法,自己有个稳定的价值才是重要的,有自己的队伍,有自己的价值,这才是专业人员应该走的方向。
一定是,先有共同利益,才可能有共同目标,然后才有共同理想的。

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