如何看待老板拿期权激励员工，给的工资却很少？

1. 有些公司就是拿这个忽悠人，自身的业务闭环都没有走通就说自己的公司怎么怎么牛。给员工期权的前提是自己能活，并且能够保证员工的基本要求。 2. 先去判断这家公司的价值，看懂了自己估算期权的价值，自己判断。未来的钱100万，如果你认为10%可能，那只值10万，90%概率能成，值90万。 3. 不能兑现的的期权都是垃圾，以工资为条件给的期权股权都是耍流氓 4. 看你自己缺不缺钱，想挣快钱还是长钱，就比较容易取舍了 股权期权至少3～5年甚至10年才能小部分套现，自己算好衡量好 5. 看自己生活现状。是否缺钱。适当的薪资加期权，可以考虑。 6. 如果想通过期权发家致富，最关键的是求职者自己的眼光：他选择的市场，是在飞速发展的嘛？他看好的团队，能否在竞争激烈的市场中走到成功上市的那一天？市场和团队极其关键，别被创始人的伪需求给洗脑 关于创业和股权 1. 创业，如果在A轮之前，技术入股一般要20-30，甚至40-50也有。这个说明老板是有融资经验的。因为以后的资本进来要冲淡原有股份的。低于20，要么老板不懂，要么就是从开始就觉得技术不重要。如果给我低于20，我宁可不要。没有意义的，他本来就不想给你，你要了要不到的东西，会付出很多额外的代价。 2. 工资是给现在你的价格，股权是给未来你的价值。这句话是说给CEO听的，不要把二者混淆了。用未来的股价来支付现在的价格，这就如同把还款孵化的鸡蛋，炖成汤鸡来给你。 其实很多人是不具备创业基因的，但是却有点精分基因，所以脑袋一热就创业，技术人员入瓮前，要仔细认真的甄别，不要跟着精分CEO去胡闹。 3. 股权是割肉，在没有看到你实际的能力和产出之前，没人会提前分配股权给你。更何况，分配了股权，不排除被他人收购，他的控制权会被稀释。 4. 现在的市场价格，比如年薪50万左右，折合工资是4万左右，可以月薪2万+10%股份，或者月薪3万+5%股份，或者月薪1万+15%股份，或者月薪0,+20%或30%股份，都可以的。创业公司股权，如果从0开始一起干，那股权就得多点，比如10%，20%，如果已经成立了一年你再加入，那就得减半，如果成立两年了你再加入，那就得再减半，到三年上市之前加入，那也就是1-5%的股份