关于劳动赔偿详解

1. 赔偿N+1，不满半年按半月，满半年按一月 上限12个月，平均工资3倍 ＋1是在公司立马要你走的情况下吧，如果提前1个月，应该是没有+1一说 你需要证明因公司单方面解除劳动合同，如果你自己提出，是没有的 合同到期续签，如果在条件不变的情况下公司不续签，应该也是要n的 2. 现在hr的玩法都比较多，一般玩不过的，常见的，6月试用期、二份合同(所谓避税)、每年转公司签， 这些都是大坑，作为员工你基本没什么办法，自己有个稳定的价值才是重要的，有自己的队伍，有自己的价值，这才是专业人员应该走的方向。 一定是，先有共同利益，才可能有共同目标，然后才有共同理想的。